人材派遣会社に対するよくあるご質問に１名古屋市ハローワーク人材派遣がお答えします。

法人企業様によくある名古屋の派遣会社や求人に関するご質問です。

下記のご質問以外のものについてはお問い合わせフォームよりお願いいたします。

当社の都合で、派遣契約を途中で解約することも可能ですか。

一般に、契約の中途解約は一方的にできないのが原則です。派遣契約についても原則は同様で、とくに派遣スタッフの国籍や信条を理由に契約解除することは絶対的に禁止されています（派遣業法第27条）。ただし派遣先として
(1). 相当の猶予期間をもって解約を事前通知すること
(2). 派遣スタッフの新たな就業機会の確保を図ること
(3). 上記（2）ができないときは解約日の30日以前に派遣元の派遣会社１名古屋ハローワーク人材派遣に予告するか、または派遣スタッフの30日以上分の賃金相当額を支払うこと
(4). 派遣元から請求あれば中途解約の理由を明示すること
（平成11年労働省告示第138号「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」）
を条件に、中途解約も容認されているのが現状です。
当社において万一、派遣契約を派遣先の都合で解約せざるを得ない事態が発生した場合には、関連法規の趣旨に沿って派遣会社と誠意協議のうえ対処させて頂きたく思います。

紹介予定派遣とはどのようなものですか？

派遣会社１名古屋ハローワークの紹介予定派遣とは、まずは一定期間の派遣を行い、その派遣期間中または終了時に、派遣会社が派遣スタッフおよび派遣先に職業紹介を行うものです。つまり、派遣先としてはまず派遣の形でスタッフを受け入れ、一定期間（6ヶ月以内）仕事をしてもらった後、派遣会社の派遣スタッフと合意できれば派遣先の社員として直接採用することとなります。

紹介予定派遣についてはこちらもご覧下さい。

「紹介予定派遣でスタッフが入社を希望した場合には必ず採用しないといけないのですか。

断ることも可能です。ただしこの場合、人材派遣１名古屋ハローワーク派遣会社の派遣スタッフに対してその理由を通知する必要があります。

紹介予定派遣契約の派遣期間の制限について教えてください。

通算6ヶ月が上限となります。新卒者を対象とする紹介予定派遣のサービスも一般的になりつつありますが、この場合でも同様です。

6ヶ月の派遣期間終了後に紹介に至らなかった場合、引き続きそのスタッフを通常の派遣スタッフとして契約することはできますか。

名古屋派遣会社の派遣スタッフが紹介を希望せずに派遣のまま就業を継続したいという意向であれば、紹介予定派遣契約を終了し、通常の派遣契約を結ぶことで対応可能です。

派遣スタッフの業務内容を変更したいのですが。

まずは派遣会社１名古屋ハローワーク人材派遣にご相談下さい。。１名古屋ハローワーク人材派遣が派遣スタッフと話し合い、最終的に派遣スタッフの合意が得られれば契約内容を変更することも可能です。

「派遣」と「請負」とは何が違うのですか。

請負と派遣との特徴的な違いの一つは、請負スタッフは原則として就業先の社員から都度の指示を受けないのに対し、派遣会社:名古屋ハローワーク人材派遣の派遣スタッフは就業先の社員から直接指示を受けるという点です。

これは、人材派遣１名古屋ハローワーク派遣会社のスタッフと企業との間に直接の契約関係がないという点では共通していても、人材派遣では請負と異なり、就業先と派遣スタッフとの間に「指揮命令関係」という雇用契約類似の関係がとくに認められているためです。

上記以外にも両者の違いはいろいろとあり、厚生労働省では「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年労働省告示第37号）を定めて、両者の厳密な使い分けを指導しています。なおここでいう「請負」の言葉ですが、これは・仕事の完成を目的とする場合（民法第632条の請負契約の場合）と・事務処理を目的とする場合（民法第643条の委任契約もしくは第656条の準委任契約の場合）の2つを含めて使われます（同じ意味で「業務委託」の言葉が用いられることもあります）。

人材派遣の仕組みについてはこちらもご覧下さい。

愛知/名古屋の派遣会社が人材派遣できない業務を具体的に教えてください。

派遣業法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律）では、派遣の対象とはならない業務として大きく次のものが指定されています（派遣業法第4条、労働者派遣業法施行令等の一部を改正する政令第2条）。
１.港湾運送業務
２.建設業務
３.警備業務
４.医療関連業務 ※
５.労使協議に関わる業務
６.弁護士など国家資格を要する業務
※社会福祉施設等におけるもの、紹介予定派遣によるものを除く

まずは履歴書を見せてもらい、その後面接をした上で派遣スタッフを選びたいのですが。

残念ながら履歴書の提示や面接は現行の派遣業法では許されていません。誰をどこに派遣するかを決められるのは、唯一その使用者である派遣元の派遣会社のみです。派遣先が履歴書や面接選考などにより派遣スタッフを特定しようとすることは、本来契約関係にない派遣先と１名古屋ハローワーク人材派遣の派遣スタッフとの間に雇用関係を認めるようなものであり、許されません（派遣業法第26条7項、職業安定法第44条）。

派遣スタッフの労災保険に関する手続きは派遣会社、派遣先のどちらが行うのですか。

労災保険は派遣元の派遣会社ハローワーク愛知名古屋人材派遣が手続を取ることとなります（派遣業法第44条）。万一、労災事故が発生した場合にも、名古屋派遣会社が給付請求の手続を行います。

派遣スタッフに残業や休日出勤などを頼む時の注意点はありますか。

派遣スタッフに時間外労働を命じる場合には、派遣会社の時間外・休日労働協定（いわゆる36協定）が適用されます。つまり派遣先は、派遣元の名古屋ハローワークの36協定の範囲においてのみ（派遣元からの就業条件明示書に記載されるのが通常です）派遣スタッフに時間外労働や休日労働を命じることができます（派遣業法第44条、労働基準法第36条）。

海外への人材派遣は可能ですか。

可能です。ただし、派遣元の派遣会社１名古屋市ハローワーク人材派遣は事前に法定の様式に従い、厚生労働大臣あてに「海外派遣届出書」などの書類を提出する必要があります（派遣業法第23条第3項）。